建設業界で転職を考えるなら！正社員求人探しのポイント #建設求人正社員 #建設 #求人 #正社員 | ご応募前に参照いただける業界情報を発信

建設業界で転職を考えるなら！正社員求人探しのポイント
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2024/09/13

建設業界で正社員として働くためにはどういった求人を探せば良いのでしょうか。本記事では正社員として働きたい方が建設業界で求人を探す際のポイントについて詳しく解説します。 #仕事探し #転職 #建設業 #就職 #求人情報

株式会社創建クリエイション

一般住宅から商業施設まで幅広い建物に使用する建築金物の制作や施工を行っており、拠点を構えるさいたま市を中心に建設事業を展開しております。株式会社創建クリエイションでは一人ひとりが働きやすいと感じられるような職場環境を整えており、現場を支えてくれる仲間を求人しています。

住所：: さいたま市桜区西堀8-23-33-207
電話番号：: 048-762-3557

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なぜ建設業界で正社員を目指すのか
1. 建設業界の魅力
2. 建設業界で求められるスキル
建設業界の求人情報を探す方法
1. 求人情報サイトの利用
2. 人材紹介会社の活用
どのような建設会社を選ぶか
1. 大手と中小の違い
2. 会社の特徴と合致
面接での注意点
1. 自己PRの重要性
2. 質問への対策
職場環境の確認方法
1. 働く環境の確認方法
2. 雇用形態の確認
転職するタイミング
1. 最適な転職タイミング
2. タイミングを逃さないために
キャリアプランの考え方
1. 自己分析の重要性
2. 長期的な視点の持ち方
まとめ
1. キーポイントの再確認
2. 転職成功へのエンカレッジ

なぜ建設業界で正社員を目指すのか

建設業界は非常に広範で安定性が高く、成長の可能性もあるため魅力的な業界であると言えます。

建設業界の魅力

建設業界は多くの人々にとって魅力的な選択肢となっています。その理由はさまざまありますが、まず第一に、社会に与える影響が大きいという点が挙げられます。建設業は、住宅や商業施設、インフラなど、人々の生活基盤を支える重要な役割を果たしています。自分が携わったプロジェクトが、地域社会や国全体に貢献する様子を目の当たりにすると、仕事に対するやりがいを強く感じることでしょう。

次に、建設業界には安定性があることも魅力の一つです。日本は人口が多く、都市化が進んでいるため、建設需要は減少することが少なく、長期的に見ても安定した職場環境が期待できます。また、公共事業などの影響を受けることが多いため、景気に左右されにくいという特徴もあります。これは、相対的に安定した収入を望む方にとって、大きな魅力となります。

さらに、建設業界には多様な職種とキャリアパスが存在します。建築士や施工管理者、大工、土木技師など、さまざまな専門職がそれぞれの知識やスキルを活かしながら活躍しています。そのため、自分の適性や興味に応じて職種を選ぶことができ、キャリアアップのチャンスも豊富にあります。実際に、経験を積むことで、より大きなプロジェクトに携わる機会が増えたり、他の職種への転職が可能になることもあります。

また、建設業界はチームワークを重んじる文化が根付いているため、仲間と共にプロジェクトを進める楽しさや達成感を味わうことができます。多くの専門家が一つの目標に向かって協力し、アイデアを出し合うことで、より良い成果を生み出す過程は、互いの絆を深める要素にもなります。

このように、建設業界は、社会貢献という観点でのやりがいや安定した職場環境、多様なキャリアパス、そしてチームワークの大切さなど、さまざまな魅力を持っています。これらの要素は、建設業界で正社員として働くことを望む方にとって、非常に大きな引きとなるでしょう。

建設業界で求められるスキル

建設業界で働くためには、さまざまなスキルが求められます。まず、最も基本的なスキルは、技術的な知識と専門的な能力です。たとえば、建築士であれば、建物の設計や構造についての深い理解が必要です。また、施工管理者として働く場合は、プロジェクトの進行をスムーズに行うための施工技術や工程管理のスキルが求められます。土木技師に至っては、土壌や材料の特性を理解することが不可欠です。こうした専門知識は、実際に現場で働く中で習得することもできますが、入社前に学んでおくことが望ましいでしょう。

次に、コミュニケーションスキルも非常に重要です。建設業界では、さまざまな職種の人々が一緒に働くため、円滑なコミュニケーションが求められます。上司や同僚との連携はもちろん、元請けや下請け、さらにはお客様とのやりとりにおいても、効果的に情報を伝える能力が必要です。現場での問題解決や提案をスムーズに行うためには、しっかりとしたコミュニケーションが欠かせません。

また、問題解決能力や判断力も大切なスキルです。建設現場では予期しない事態が発生することがありますが、これに対して柔軟に対応できる力が求められます。例えば、工事が予定通り進まない場合には、早急に原因を特定し、解決策を見つける必要があります。こうした状況では、適切な判断力が重要な役割を果たします。

さらに、細部への配慮や安全意識も欠かせません。建設業においては、大きな事故を防ぐために、安全管理が特に重要視されます。したがって、作業手順や安全マニュアルを理解し、実際に遵守することで、安全な作業環境を維持するスキルが求められます。また、仕事の質を向上させるためには、細部に注意を払い、品質管理を徹底することも必要です。

このように、建設業界で求められるスキルは多岐にわたりますが、技術的な知識と専門性、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして安全意識など、さまざまな要素が組み合わさることで、高度な業務を遂行できるようになります。これらのスキルを磨くことで、建設業界での意義深いキャリアを築くことができるでしょう。

建設業界の求人情報を探す方法

建設業界で求人情報を探すには、どのような方法があるのでしょうか。

求人情報サイトの利用

建設業界で正社員の求人を探す際、求人情報サイトの利用は非常に有効な手段の一つです。求人情報サイトには、多くの企業から寄せられた求人情報が集約されているため、自分の希望に合った職場を見つけるチャンスが広がります。特に建設業界に特化したサイトを利用することで、より専門的な求人情報を得ることができる点も魅力です。

利用方法は簡単で、まずは登録を行います。多くの求人情報サイトでは、無料で会員登録が可能です。登録後は、自分の希望条件を入力することで、簡単に検索が行えます。勤務地や希望する職種、給与面などの条件を設定し、ピンポイントで求人を絞り込むことができます。数多くの求人から自分に合ったものを見つけることで、効率的に転職活動を進められるのです。

さらに、求人情報サイトでは、各求人の詳細情報や応募方法が示されています。これは、求人の内容をしっかりと理解した上で応募を検討できるため、非常に重要なポイントです。また、企業のレビューや転職者の体験談を参照できる場合もあり、職場の雰囲気や待遇についての情報を得ることができます。これらの情報をもとに、企業選びの参考とすることができるでしょう。

求人情報サイトの中には、面接対策や履歴書の書き方など、転職に役立つ情報が提供されることもあります。このようなリソースを活用することで、自分の転職準備をより万全に整えることができます。また、求人情報サイトによっては、優良企業のみを厳選して掲載しているところもあり、信頼性の高い情報を得られる可能性があります。

ただし、求人情報サイトには様々な情報が掲載されているため、全てを鵜呑みにするのではなく、自分自身で選別することも重要です。気になる求人については、直接企業のホームページを確認したり、実際に働いている人の話を聞くことも一つの方法です。

このように、求人情報サイトを上手に活用することで、効率的に建設業界の正社員求人を探すことができます。自分の希望に合った職場を見つけるために、積極的に利用してみることをお勧めします。

人材紹介会社の活用

建設業界での正社員求人を探すもう一つの有効な手段として、人材紹介会社の活用があります。人材紹介会社は、求職者と企業の間を仲介するスペシャリストとして機能し、特に専門性の高い職種や業界において、その力を発揮します。建設業界は技術や知識が求められるため、適切なマッチングが重要になりますが、人材紹介会社はそのサポートを提供してくれます。

人材紹介会社を利用する際、まずは自分の希望条件や職務経歴を登録します。その後、担当のコンサルタントがつき、面談を通じて詳細な希望を聞き取ります。このプロセスでは、自分自身では気づかない強みや適性についてもアドバイスをもらえることが多く、転職活動における価値の発見につながることもあります。

コンサルタントは、求職者の希望に基づいて求人を紹介してくれます。そのため、自分が応募したい建設会社からの求人を効率的に見つけることができます。また、非公開求人と呼ばれる、一般には公開されていない特別な求人情報を持っている場合も多く、これを通じて競争が少ない魅力的な求人に出会えることが期待できます。

さらに、人材紹介会社の担当者は、業界の動向や企業の評判についての豊富な知識を持っていることが多いです。これにより、企業の雰囲気や働き方に関する情報を得られるため、求人票だけではわからない重要な情報をリサーチすることができます。

応募に関するサポートも手厚く、履歴書の書き方や面接対策に関しても助言を受けられます。特に建設業界ならではの面接でのポイントや業務内容に応じたアピール方法について、専門的なアドバイスが得られるため、安心して転職活動を行うことができます。

人材紹介会社を利用することには、料金がかかることもありますが、求職者は一般的に無料で利用できる場合がほとんどです。そして、成功報酬として企業側が費用を負担するため、利用することのハードルは低くなります。これらの理由から、人材紹介会社は建設業界での正社員求人を探す際に非常に有効な手段となるでしょう。積極的に活用し、自分にフィットした職場を見つける一助としてください。

どのような建設会社を選ぶか

建設業界の正社員求人を探す際、どのような建設会社を選ぶべきかを解説します。

大手と中小の違い

建設業界では、企業の規模に応じて大手と中小の建設会社に分かれます。それぞれには特有のメリットとデメリットがあるため、自分自身のキャリアプランや働き方に応じて選択することが重要です。

まず、大手建設会社の特徴としては、安定性と福利厚生の充実が挙げられます。大手企業は、多くのプロジェクトを手掛けることから、安定した収益基盤を持っています。そのため、労働条件や福利厚生が整っており、長期的に安心して働くことができる環境が整っています。また、教育制度が充実しているため、新入社員に対する研修やスキルアップの機会が豊富に提供されます。これにより、キャリア形成が進みやすく、日々の業務においても多様な経験を積むことができるでしょう。

一方で、大手企業は組織が大きく、意思決定が複雑になる傾向があります。職務内容が専門化されるため、個々の業務が狭くなりがちです。また、若手社員が意見を述べる機会が少なく、自分のアイデアを反映させるのが難しい場合もあります。このような環境では、自分の成長が実感しづらいと感じることもあるかもしれません。

次に、中小建設会社についてですが、こちらはフレキシブルな働き方や少人数のためのアットホームな雰囲気が特徴です。中小企業では、社員同士の距離が近く、意見を自由に言いやすい環境が整っています。自分のアイデアや提案が直に反映されることが多く、仕事のやりがいを感じやすい点が魅力です。また、小規模な企業では、さまざまな業務に携わることができるため、幅広いスキルを身につけるチャンスがあります。

しかし、中小企業には安定性が低いという側面もあります。特に公共工事に依存している企業では、景気動向によって影響を受けやすく、場合によっては不安定な雇用状況に陥ることも考えられます。人材育成の面でも、大手と比較すると充実度が低い場合があり、これがキャリア形成に影響を及ぼすこともあります。

このように、大手と中小の建設会社それぞれには利点や欠点があります。自分のキャリアビジョンやライフスタイルに合った選択をすることが重要です。

会社の特徴と合致

建設業界で正社員求人を探す際には、目指す会社の特徴と自分の職務内容、働き方、キャリアビジョンが合致しているかを確認することが非常に重要です。自分の希望や価値観が企業の文化や方針に合致することで、長期的に満足できる職場環境を実現できるからです。

まず、自分の職務内容に関してですが、求人情報を見て、自分がどのような役割を果たしたいのかを明確にすることが求められます。例えば、建築士として設計に特化したいのか、施工管理や現場監督として現場でのマネジメントを重視したいのか、など具体的なイメージを持つことで、自分に合った会社を見つけやすくなります。企業の提供する業務内容やプロジェクトの種類は、会社ごとに異なるため、自分が興味を持ち、成長が期待できる分野を選ぶことが大切です。

次に、働き方の面でも重要な要素があります。企業によって、労働時間や休暇制度、リモートワークの可否などが大きく異なります。自分が重視する働き方、たとえばワークライフバランスを大切にしたいのか、挑戦的なプロジェクトに積極的に取り組みたいのか、それぞれの環境が自分に合うかどうかを確認することが求められます。このように、企業の働き方が自分の価値観に合致するかどうかを考慮することで、より快適に働ける職場を見つけられます。

さらに、キャリアビジョンも重要です。建設業界は経験やスキルが蓄積されることでキャリアアップが図られるため、自分の将来像を描くことが不可欠です。企業が提供するキャリアパスやスキルアップ支援が、自分の目指す方向性と合致しているか確認することが、後の転職活動やキャリア形成においても大きな影響を与えるでしょう。

以上のように、会社の特徴と自分自身の希望が合致しているかを確認することは、建設業界での成功したキャリアを築く上で、非常に重要なポイントとなります。自分に最適な職場を見つけるために、しっかりとリサーチを行い、慎重に選択することが大切です。

面接での注意点

建設業界への転職活動で大切な面接についての注意点をご紹介します。

自己PRの重要性

建設業界への転職活動において、自己PRは非常に重要な要素となります。自己PRは、自分の経験やスキルを企業にアピールするための手段ですが、ただ単に経歴を述べるだけではなく、自分の特徴や強みを明確に伝える必要があります。このプロセスは、企業に自分を印象づけるための大切な一歩です。

まず、自分の強みや経験を具体的に示すことが重要です。例えば、過去に携わったプロジェクトや実績、培ってきたスキルなどを具体的な数字や事例を交えて説明することで、企業側に自分の貢献できる点を明確に理解してもらえます。これにより、単なる「いい職員」でなく「役立つ人材」として認識されることが期待できます。

さらに、なぜその業界で働きたいのか、またはその企業を選んだ理由についても触れることが大切です。建設業界には多くの企業があり、それぞれに独自の理念や文化があります。採用担当者は、候補者が企業のビジョンや目標に共鳴しているかどうかを重視します。自分がどのように貢献できるかを明確にし、それが企業の方針に合ったものとなっていることを示すことで、面接官に好印象を与えることができるでしょう。

自己PRを通じて、単にスキルや経験をアピールするだけでなく、自分の人間性や価値観を伝えることも重要です。建設業界では、チームワークやコミュニケーション能力が鍵となるため、自分がどのような性格や働き方をするのかを明確に伝え、面接官に自分がチームに適した人物であることを理解してもらうことが求められます。

このように、自己PRは自分をしっかりと企業にアピールし、採用されるための重要な武器です。計画的に準備を行い、自分の魅力を最大限に引き出すことに努めることが成功の鍵となります。自己PRを通じて、自信を持って次のステップに進む準備を整えましょう。

質問への対策

建設業界の面接においては、特有の質問や一般的な質問が出されることがあります。これに対する準備を行うことは、転職活動の成功に直結するため、しっかりと対策を講じることが大切です。

まず、一般的な質問には自己紹介や志望動機、今までの経験についての質問が含まれます。これらに対しては、事前に自分の経歴を整理し、効果的な答えを用意しておくことが必要です。特に志望動機については、ただ「この会社が好きだから」といった表面的な理由ではなく、具体的なプロジェクトや理念に対する共感を示すことが重要です。企業の理念や取り組んでいる事業を理解し、自分の価値観とどのように合致しているかを考えることで、具体的かつ説得力のある志望動機を作成できます。

次に、建設業界特有の質問として、過去のプロジェクト経験に関する質問があります。これには、自分が関わった具体的なプロジェクトや、その中での役割、達成したことを話すことが求められます。どのような課題があり、それに対してどのように対処したのかを説明し、問題解決能力や貢献度を示すことが望まれます。

また、職場のチームワークについてや、困難な状況に直面した時の対処法に関する質問もあるでしょう。これに対しては、自分がどのようにコミュニケーションを取り、協力・調整を行ったかを具体的なエピソードを交えて話すと良いでしょう。建設業界では、チームワークや協力が重要であるため、これを強調することがポイントです。

最後に、面接中は質問を受ける際に焦らないための練習を重ね、自分のスピーチや応答に対する自信を持つことも重要です。事前に模擬面接を行い、友人や家族からフィードバックをもらうことで、より自然で自信に満ちた応答ができるようになります。このような準備を通じて、面接への対策を万全にし、自分の可能性を最大限に引き出すことができるでしょう。

職場環境の確認方法

建設業界での正社員求人を探す際、職場の環境を確認することは非常に重要です。

働く環境の確認方法

建設業界で正社員求人を探す際、働く環境の確認は非常に重要です。自身が長く働く職場が快適であるかどうか、職場の雰囲気や人間関係が良好かどうかを確認することで、転職後のスムーズな適応が可能になります。そこで、働く環境を確認するための具体的な方法をいくつか紹介します。

まず、求人情報に記載されている内容をしっかりと確認することが基本です。企業の公式ページや求人情報サイトでは、職場の雰囲気や文化についての情報が掲載されていることが多いです。特に企業理念や社員の声、福利厚生に関する情報を読み、企業の価値観や働きやすさについて理解を深めることが大切です。

次に、現職の社員や元社員の口コミを参考にすることが有効です。口コミサイトやSNSなどでは、実際に働いている人からの意見が得られるため、リアルな職場の様子を知る手助けになります。ただし、個人の意見は主観的であるため、複数の情報を比較することが重要です。

また、可能であれば、面接時に職場見学を申し込むこともおすすめです。実際の作業環境や職場の雰囲気を体感することで、働くイメージが具体的に湧きやすくなります。特に建設業界では、工事現場やオフィスの状況を見ることができる貴重な機会です。

さらに、面接の際に具体的な質問をすることも重要です。「過去にどのようなプロジェクトを手掛けたのか」や「社内のコミュニケーションの取り方」などを尋ねることで、企業の働く環境についての理解を深めることができます。

このように、働く環境を確認するための手段は多岐にわたります。自分に合った職場を見つけるために、しっかりとリサーチを行い、納得のいく選択をすることが大切です。

雇用形態の確認

建設業界で正社員求人を探す際には、雇用形態の確認も非常に重要です。雇用形態によって、労働条件や待遇、働き方が大きく異なるため、自分に合った形態を選ぶことが、長期的な満足につながります。

まず、正社員として働く場合、一般的には安定した雇用が期待できます。福利厚生も充実していることが多く、退職金制度や健康保険、年金制度などが整備されている企業が多いです。また、キャリアアップの機会も豊富で、昇進や昇給の制度がしっかりと整っているのが特徴です。

一方で、契約社員や派遣社員の雇用形態を選ぶ場合、働き方はより柔軟になることがあります。特に、契約社員はプロジェクト単位での雇用が多いため、自分のライフスタイルに合わせた働き方が選びやすい点があります。しかし、雇用の安定性や福利厚生が正社員と比較して劣ることがあるため、こうした点をよく理解することが重要です。

求人情報に記載されている雇用形態の詳細をよく確認し、契約内容や給与、勤務時間などの条件を照らし合わせましょう。また、雇用契約書をしっかりと確認することで、後々のトラブルを避けることができます。特に、試用期間や契約更新の条件については事前に理解しておくと安心です。

このように、雇用形態の確認は建設業界での転職活動において欠かせない要素です。自分のライフスタイルやキャリアプランに合った雇用形態を見極めることで、より充実した職場生活を送ることができるでしょう。

転職するタイミング

転職活動のタイミングも成功の鍵となります。それについて詳しく解説します。

最適な転職タイミング

建設業界での転職活動において、最適な転職タイミングを見極めることは重要です。タイミングによっては希望する求人情報が十分に揃っていない場合や、逆に競争が激しくなってしまうことがあります。そこで、いくつかのポイントを考慮しながら、転職のベストな時期を見つけることが求められます。

まず、建設業界では年度ごとのプロジェクトの動きが影響を与えることが多いです。特に、年度末や新年度の始まりにかけては新規プロジェクトが増える傾向があります。このタイミングを狙うことで、多くの求人情報にアクセスできる可能性があります。

また、企業の採用活動が活発化するのは、春や秋といった季節の変わり目であることが一般的です。この時期には、企業側も新しい人材を確保したいと考えるため、求人数が増えることが期待できます。

さらに、自分自身のキャリアプランも考慮する必要があります。これまでの経験を生かせるポジションに転職したい場合、少しでもスキルや知識を蓄積することが望ましいです。また、家庭の事情や生活環境の変化も影響するため、これらの要因を総合的に判断し、最適なタイミングを選ぶことが重要です。

このように、建設業界での転職は時期を見極めることが成功の鍵となります。自身の状況や業界の動向をしっかりと把握し、最良のタイミングで行動を起こすようにしましょう。

タイミングを逃さないために

転職活動において、最適なタイミングを逃さないためには、事前の準備と情報収集が不可欠です。まずは、自分のキャリアビジョンや希望する職種、労働条件を明確にしておくことが重要です。それによって、求人情報が出た際に迅速に判断を下すことができ、チャンスを無駄にしません。

次に、業界や企業の動向を常に把握しておくことが求められます。定期的に建設業界のニュースや動向をチェックし、特定の企業が新しいプロジェクトを始める時期や採用活動の時期を予測することで、効果的な転職計画を立てることが可能です。この情報は、業界誌や企業の公式サイト、SNSなどから入手することができます。

また、自分が転職を考えている時期に行動を始めることも重要です。例えば、興味のある企業の求人情報をこまめに確認し、応募条件や仕事内容を整理しておくことで、見逃さずに応募できる可能性が高まります。

このように、タイミングを逃さないためには、準備と情報収集を怠らずに行動することが大切です。自分の状況に合った適切な転職タイミングを見極め、成功につなげていきましょう。

キャリアプランの考え方

建設業界で正社員として活躍するためのキャリアプランの考え方を解説します。

自己分析の重要性

転職活動において、自己分析は非常に重要なステップです。自己分析を行うことで、自分の強みやスキル、価値観を明確にし、転職先に求める条件を具体化することができます。特に建設業界では、自分がどのような職務に適しているのかを理解することが成功のカギとなります。

自己分析をすることで、自分が過去にどのような経験を積んできたのか、何にやりがいを感じるのかを再確認できます。これにより、自分が活躍できる職場や役割を見極め、志望動機をしっかりと組み立てることが可能となります。さらに、自己理解が深まることで、面接時に自信を持って自己PRを行えるようになります。

このように、自己分析はただの準備にとどまらず、転職活動全体を成功に導くための重要なプロセスとなるのです。自分自身を見つめ直す時間を持つことで、納得のいく選択ができるようになります。

長期的な視点の持ち方

建設業界でのキャリア形成において、長期的な視点を持つことは非常に重要です。短期的な目標に目を奪われがちですが、将来のキャリアビジョンを明確にすることで、適切な選択ができるようになります。

まず、自分がどのような専門性やスキルを身につけたいのか、またどのようなポジションを目指すのかを考えることが大切です。定期的に自身の目標を見直し、必要な経験や資格を積む計画を立てることで、確実に成長することができます。

また、業界の動向や技術革新にも目を向け、将来の働き方や求められるスキルの変化に柔軟に対応する姿勢も必要です。長期的な視点を持つことで、より充実したキャリアを築くことができるのです。自分の将来を見据えた行動を心がけていきましょう。

まとめ

本記事では建設業界の正社員求人の探し方、求める会社の選び方などについて詳しく解説しました。

キーポイントの再確認

本記事では、建設業界で正社員求人を探す際の重要なポイントをいくつか紹介しました。まず、建設業界の魅力や求められるスキルを理解することが基本です。次に、求人情報サイトや人材紹介会社を有効に活用し、自分に合った職場を見つけるための手段を模索することが重要です。

また、大手と中小の企業の違いや、会社の特徴と自分の働き方を合致させることも忘れてはなりません。面接準備では自己PRや質問への対策をしっかり行い、職場環境や雇用形態の確認も怠らずに行いましょう。最後に、転職のタイミングや長期的なキャリアプランを意識し、自分にとって最適な選択をすることが大事です。これらのポイントを再確認し、転職活動を進めていきましょう。

転職成功へのエンカレッジ

転職活動は時に不安やストレスを伴うものですが、これを乗り越えることで新たなチャンスが広がります。自分のスキルや経験を信じ、焦らずに進めていくことが大切です。成功する転職には、計画的な準備としっかりとした自己分析が必要です。

また、人とのつながりや情報収集を大切にし、周囲のサポートを受けることで、より多くの選択肢が見えてきます。失敗を恐れず、チャレンジ精神を持って取り組むことで、自分に合った職場を見つけ出すことができるでしょう。転職活動を通じて、さらに自分を成長させる機会と捉え、一歩前進していきましょう。あなたの努力が実を結ぶことを心から願っています。

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