建設求人で成功するための7つのステップと業界の魅力 #建設求人 #建設 #求人 | ご応募前に参照いただける業界情報を発信

建設求人で成功するための7つのステップと業界の魅力
#建設求人#建設#求人

2024/12/06

この記事では、建設求人における成功のためのポイントと建設業界の魅力について詳しく解説します。求人の探し方や業界のトレンド、福利厚生、働き方改革についてもカバー。多くの人からの相談内容として挙がる「建設業の働き方改革」についても触れます。また、建設業界がどれほど活気に満ちているか、その実態を知ることができる内容です。このガイドを参考に、あなたのキャリアを次のレベルに引き上げましょう。 #求人情報 #職探し #建設業界 #就職活動 #転職

株式会社創建クリエイション

一般住宅から商業施設まで幅広い建物に使用する建築金物の制作や施工を行っており、拠点を構えるさいたま市を中心に建設事業を展開しております。株式会社創建クリエイションでは一人ひとりが働きやすいと感じられるような職場環境を整えており、現場を支えてくれる仲間を求人しています。

住所：: さいたま市桜区西堀8-23-33-207
電話番号：: 048-762-3557

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建設求人市場の現状と展望
1. 現在の建設求人の動向
2. 今後の建設業界の展望
建設業の魅力とキャリア形成
1. 建設業での成長と成功
2. 得られるスキルと知識
求人サイトを利用した効果的な探し方
1. おすすめの求人サイトとその特徴
2. 求人情報の見分け方
建設業界に特化した人材育成プログラム
1. 企業主導の育成プログラム
2. 公的機関による支援
働き方改革が進む建設業界
1. 労働時間と柔軟な働き方
2. 働き方改革がもたらすメリット
建設業の給与と福利厚生
1. 業界の平均給与とボーナス
2. 手厚い福利厚生制度
地域別の建設求人の特性と探し方
1. 都市部での求人事情
2. 地方での求人事情
建設業界への就職を目指すあなたへのアドバイス
1. キャリアパスの描き方
2. 先輩たちから学べること

建設求人市場の現状と展望

建設求人市場は、技術革新や都市開発の進展とともに、急速に変化しています。ここ数年、建設業界は人手不足に悩まされており、求人の数は増加の一途をたどっています。しかし、ただ数が増えているだけではなく、求められるスキルや経験も多様化しています。このセクションでは、建設求人市場の現状と今後の展望について考察します。

現在の建設求人の動向

近年、建設求人の動向は大きく変化しています。特に、技術革新や都市開発の進展が影響を与え、求人の内容や求められるスキルが多様化していることが特徴です。都市部では、大規模なプロジェクトが続々と進行しており、特に建設業界の専門技術を持つ人材の需要が高まっています。一方で、地方ではインフラ整備や小規模な建設プロジェクトが中心となっており、地域特有のニーズに応じた求人が増加しています。

例えば、都市部では高層ビルの建設や再開発が活発であり、それに伴って構造設計や施工管理のスキルを持つ技術者が求められています。これに対して、地方においては、地域のインフラ整備が進む中で土木技術者や施工管理者の需要が高まっています。また、いくつかの地方自治体では、地域密着型の求人を提供する取り組みも行われ、地元業者と連携を図ることで求人の増加につなげています。

建設業界においては、即戦力となる人材の確保が企業の大きな課題とされています。そのため、経験豊富な技術者の採用だけでなく、若手人材の育成も重視されており、多くの企業が教育プログラムを導入しています。具体的には、職業訓練や実地研修を通じて、将来的なリーダーシップを担う人材の育成に力を入れています。このような人材育成に取り組む企業は、求職者からの評価も高く、求人が集まる傾向にあります。

さらに、求人の傾向として、建設業界では働き方改革や労働環境の改善が進んでいます。労働時間の短縮や福利厚生の充実など、働きやすい職場作りが企業の重要なテーマとして認識されています。これらの取り組みは、求人競争力を高める要因ともなっており、より多くの求職者が建設業界に関心を寄せる結果となっています。

最近の建設求人では、業界全体が人手不足に苦しむなかで、求められるスキルや条件が変化していることを理解することが重要です。多様な働き方が提供されるようになった今、求職者は自分のキャリアを真剣に考え、しっかりした情報をもとに選択を行うことが求められています。このような背景を踏まえると、建設求人には多くの機会が存在していると言えるでしょう。

今後の建設業界の展望

今後の建設業界の展望は、技術革新と社会のニーズの変化によって大きく影響を受けると予想されています。建設業界は、持続可能な開発を目指す流れの中で、環境に配慮した工法や新素材の導入が進むことで、新たな雇用機会が生まれるでしょう。たとえば、再生可能エネルギーを活用した建設プロジェクトや、エコロジー配慮型の住宅構築が注目を集めています。このようなプロジェクトには、新しい技術を駆使できる専門的な人材が求められ、今後の求人の中で重要な要素となることが考えられます。

また、スマートシティの取り組みにも注目されており、都市空間の効率的な運営には高度な情報技術が不可欠です。これには、IoT技術を活用した設備管理やデータ解析が含まれ、これらの分野でスキルを持つ人材を求める声が高まりそうです。スマートシティの構築に関与することで、新しい技術を学びながらキャリアアップする機会が得られるため、多くの若手がこの分野に興味を持つかもしれません。

さらに、建設業界における働き方改革が進むことで、労働環境も良好に整備されていくでしょう。例えば、フレックスタイム制度やリモートワークの導入が一部の企業ではすでに行われており、今後これらの取り組みが業界全体に波及することが期待されます。柔軟な働き方が可能になると、職場の満足度が向上し、離職率の低下にも寄与すると考えられています。

また、建設業界は今後、女性や若い世代など多様な人材の受け入れを進めていくでしょう。特に女性に対しては、働きやすい環境作りやキャリアサポートが重要視され、性別にかかわらず活躍できる場を提供することが求められています。多様な視点を取り入れることで、業界の発展はもちろん、企業の競争力も高まることが期待されます。

これらの展望を踏まえると、建設業界は将来に希望が持てる分野であり、技術革新や働き方改革による変化を楽しみにしている求職者にとって、多くのチャンスが待っていることでしょう。したがって、求職者は自分のキャリアをしっかりと見つめ直し、これからの変革に備える姿勢が重要となります。

建設業の魅力とキャリア形成

建設業は多くの人々にとって魅力的なキャリア選択肢の一つです。その理由は、高収入や安定した職場環境、成長のチャンスがあるからです。さらに、地域社会への大きな貢献も可能です。ここでは、建設業の魅力とその中でのキャリア形成について詳しく解説します。

建設業での成長と成功

建設業での成長と成功を実現するためには、まず自らのキャリアを計画的に形成することが重要です。この業界では、技術的なスキルや専門知識を身につけることが求められるため、継続的な学びが不可欠です。具体的には、資格の取得や業務に関連する研修プログラムへの参加が成功のカギとなります。たとえば、施工管理技士や土木施工管理技士などの資格を取得することで、業界内での評価が高まり、自身の市場価値を高めることができます。

また、建設業では経験が何よりの資産となります。実際のプロジェクトに参加し、実務を通じてスキルを磨いていくことが求められます。現場での経験を積むことで、問題解決能力や判断力が養われ、リーダーシップを発揮する場面も増えるでしょう。プロジェクトを進める中で、同僚や後輩への指導やチームワークを大切にしながら、目標に向かって努力する姿勢が成功に繋がります。特に、プロジェクトの成果をチーム全体で共有し、達成感を味わうことで、モチベーションを高めることができます。

また、建設業界では、新しい技術や手法を積極的に取り入れる姿勢も求められます。例えば、3Dプリンティング技術やBIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）の導入などの最新技術を理解し、実際の作業に応用する能力が重要です。これにより、施工の効率化や品質向上を実現し、他の競合との差別化に繋がります。

さらには、業界のトレンドや市場の動向を常に把握することが肝要です。建設業界は技術革新や環境問題、法律の改正などの影響を受けやすいため、これらの情報を適切に理解し、自分のキャリア形成に活かすことが成功の基盤となります。具体的な市場ニーズに応じたスキルを身につけ、企業が求める人材像を理解することで、より良い求人に出会うことができるでしょう。

このように、建設業での成長と成功には、計画的なキャリア形成、実務経験の積み重ね、新技術への適応、業界理解が重要です。それぞれの段階で努力を積み重ねることで、地域社会に貢献できる建設業の専門家としての道を切り開くことができるはずです。成功を目指す皆さんには、この業界ならではの魅力を存分に享受していただきたいと思います。

得られるスキルと知識

建設業で働くことで得られるスキルと知識は、多岐にわたります。一つ目は、技術的なスキルです。施工管理や設計など、専門的な知識と技術を身につけることで、現場での実践力が向上します。例えば、施工管理技士の資格を取得することで、効果的なプロジェクト運営や予算管理のスキルが身につき、組織内での信頼を得ることができます。また、建設業界は新しい技術や材料が常に登場するため、これらに対する知識を学び続ける姿勢も重要です。これにより、変化に柔軟に対応できる人材となり、キャリアの幅が広がります。

二つ目は、現場管理能力です。現場での経験を通じて、作業の進捗や品質管理を行う力が磨かれます。チームでの協力関係を築くためのコミュニケーションスキルも重要で、他の技術者や工事スタッフと連携しながら、効率的に業務を進めるための能力が養われます。

三つ目として、プロジェクトマネジメントのスキルが挙げられます。大規模な建設プロジェクトでは、スケジュール管理や資材の調達、コストの最適化が不可欠です。これらのスキルは、一つのプロジェクトを成功に導くための重要な要素となります。現場での判断力や進行管理能力が向上することで、将来的なリーダーシップを発揮する機会も増えるでしょう。

さらに、建設業ではチームビルディングのスキルも身につきます。プロジェクトは多くの専門家と協力しながら進められるため、各メンバーとの信頼関係を築くことが成功に繋がります。異なる専門知識を持つ仲間たちと協力し、互いに学び合いながら目標に向かって進む経験は、個々のスキル向上だけでなく、集団としての成果にも寄与します。

このように、建設業で得られるスキルや知識は、将来的なキャリアに大いに役立ちます。そのため、日々の業務や研修を通じて積極的に知識を深め、仲間と切磋琢磨しながら成長していく姿勢が重要です。建設業界は、自己成長の機会が豊富にあり、粘り強く努力を続ければ続けるほど、確実にスキルを高めることができる分野と言えるでしょう。

求人サイトを利用した効果的な探し方

建設求人を探す際には、求人サイトの活用が非常に重要です。ただし、単に多くの求人情報を眺めるだけではなく、どのように利用するかが成功の鍵です。この節では、建設求人サイトを上手に利用するための具体的なポイントについて説明します。

求人情報の見分け方

求人情報を見分ける際には、いくつかの重要なポイントに注目することが大切です。まず、企業の文化や価値観に関する情報をしっかりチェックしましょう。求人情報には、会社の理念や業務内容、働き方に関する特徴が記載されていることが多いため、自分の価値観と照らし合わせながら判断することが重要です。企業の文化が自分に合ったものであれば、長く働き続ける可能性が高まります。

次に、待遇面や福利厚生についても詳しく確認する必要があります。基本給や手当、ボーナスの有無だけでなく、社会保険や健康保険、休暇制度についても注目しましょう。これらの条件が整っているかどうかは、働く上での満足度に大きく影響します。特に、建設業界では、現場での厳しい労働環境があるため、適切な待遇が確保されているかは選択の際の大きな要因です。

さらに、求人情報の募集要項をしっかりと確認しましょう。求められるスキルや経験、資格が明確に記載されていることが望ましいです。これにより、自分がそのポジションに適しているかどうかの判断材料となります。例えば、特定の資格が求められている場合、それを持っていないと選考で不利になることがあるため、注意が必要です。

また、会社の評判や口コミも大切な情報源です。求人サイトには、実際に働いた人の声が掲載されていることがあります。これらのレビューを参考にすることで、職場の雰囲気や労働条件について、より具体的な情報を得ることができます。特に、従業員の意見は職場の実態を反映しているため、信頼性が高い情報となるでしょう。

最後に、複数の求人情報を比較することも大変重要です。同じ職種の求人でも、条件や企業文化はさまざまです。複数の情報を見比べることで、自分に最適な職場を見つける手助けになります。これらのポイントを意識しながら、求人情報をしっかり見分け、自分にとって理想の職場を見つけていきましょう。

建設業界に特化した人材育成プログラム

建設業界では、求められるスキルが高度化しており、人材育成が重要なテーマとなっています。多くの企業では、専門的な研修プログラムを提供しており、これを利用することでスキルアップが可能です。

企業主導の育成プログラム

建設業界において、企業主導の育成プログラムは、求められるスキルの向上や人材育成において重要な役割を果たしています。多くの建設会社が、社員の専門能力を高めるために独自の教育プログラムを提供することに力を入れています。このプログラムには、新入社員向けの基礎研修から、経験を積んだ社員向けの高度な専門研修まで、幅広い内容が含まれています。

例えば、入社直後の研修では、建設業界の基礎知識や安全管理について学ぶ機会が設けられています。この段階での教育は、現場での作業が安全に行えるようになるために不可欠です。また、実務を通じて研修を行う企業も多く、座学だけでなく、実際の現場での経験を重視することが特徴です。これにより、新人社員はすぐに業務に適応でき、スムーズに職場に馴染むことが可能になります。

さらに、企業主導の育成プログラムでは、リーダーシップやチームビルディング、プロジェクトマネジメントに関するスキルも重視されています。特に、将来的にマネージャーや管理職を目指す社員に対しては、逐次的な研修や指導を行うことで、リーダーとしての資質を育てることに力を入れています。こうしたプログラムを通じて、社員は業務の効率化やコミュニケーション能力の向上を図り、組織全体としてのパフォーマンスを高めることが期待できます。

また、企業によっては、外部の専門家を招いた講習会やセミナーを開催するところもあります。これにより、自社だけでは得られない知識や視点を学ぶ機会を提供し、社員の成長を促進しています。このように、企業主導の育成プログラムは、建設業界におけるスキル向上と人材育成の重要な施策として機能しており、社員個々のキャリア形成にも寄与するものとなっています。

公的機関による支援

建設業界では、急速な技術革新や人手不足が課題となる中、公的機関による支援が非常に重要な役割を果たしています。国や地方自治体は、建設業の人材確保や育成を促進するためにさまざまな施策を講じています。これには、補助金制度や職業訓練プログラムが含まれ、企業の教育活動を支援する形で労働市場の環境を整えています。

例えば、国の助成金制度を活用することで、企業は社員の研修費用を大幅に軽減することができます。この援助によって、企業は最新の技術や知識を社員に提供することが可能となり、結果として業界全体の技術力向上に寄与します。また、これにより企業も人材育成に投資しやすくなり、良質な職場環境の確保へと繋がります。

さらに地方自治体では、地域特有のニーズに基づいた職業訓練プログラムを実施しています。職業訓練校では、土木技術や施工管理、建築設計などの専門的な技能を身につけることができ、若者から中高年まで幅広い世代が参加しています。こうしたプログラムは、実務に即した内容で構成されており、地域の建設業界に即戦力をもたらすことを目的としています。

また、政府は、建設業界での技能実習制度を推進しています。この制度を利用することで、外国からの労働力を活用し、人手不足を解消することが期待されています。留学生や技能実習生が日本の建設業界で実務経験を積むことで、労働力の確保だけでなく、国際的な技術交流も促進されます。

このように、公的機関による支援は、建設業の人材育成や技術力向上に大いに貢献しています。これからの業界発展に向けて、こうした取り組みをうまく活用することが、求職者や企業にとって大きな資産となるでしょう。

働き方改革が進む建設業界

近年、建設業界でも働き方改革が進んでいます。労働時間の短縮や労働条件の改善が図られ、より働きやすい環境が整えられています。この変化が業界全体に与えている影響について探ります。

労働時間と柔軟な働き方

近年、建設業界においても労働時間の短縮や柔軟な働き方が進むようになっています。これにより、働き手がより良いワークライフバランスを実現できる環境が整いつつあります。例えば、従来の固定的な勤務時間から脱却し、フレックスタイム制を導入する企業が増えています。この制度により、労働者は自分の生活スタイルに合わせて勤務時間を調整できるため、家庭や趣味との両立がしやすくなります。

また、プロジェクトの特性に応じて、現場によってはリモートワークの導入も進んでいます。特に設計や計画の段階では、オフィスに出勤せずとも業務を進めることができる場合があります。これにより、通勤時間を削減し、仕事と私生活の調和を図ることが可能となります。

さらに、労働時間の短縮は、業界内での人材確保にもつながります。特に若い世代や女性の求職者にとって、働きやすい環境が整っていることは非常に重視される要素です。これらの取り組みを通じて、建設業界はより多様な人材を受け入れる環境が整いつつあります。

こうした流れは、労働者の満足度を向上させ、離職率の低下にも寄与すると考えられます。働き方の柔軟性が高まることで、従業員はより安心して長期間働けるようになり、企業も優秀な人材を確保しやすくなるのです。建設業界が進化する中で、これらの働き方の改革は今後もますます重要なテーマとなっていくでしょう。

働き方改革がもたらすメリット

働き方改革は、建設業界にさまざまなメリットをもたらしています。まず第一に、従業員の労働環境が改善されることにより、仕事の満足度が向上します。フレックスタイム制やリモートワークの導入によって、個々のライフスタイルに合わせた勤務が可能となり、働きやすい職場環境が整います。これにより、従業員は仕事と私生活のバランスを取りやすくなり、ストレスが軽減されることが期待されます。

また、柔軟な働き方は、企業にとっても多くのメリットがあります。従業員の満足度が向上することで、離職率が低下し、優秀な人材を長期的に保持することができるようになります。安定した人材を確保することで、プロジェクトの進行にもプラスの影響を与えます。さらに、建設業界では、安全管理や効率的な作業が求められるため、働きやすい環境の整備が従業員の生産性向上につながるのです。

そして、働き方改革によって、企業は業界内の競争力を高めることが可能です。労働条件が整った企業は、求職者にとって魅力的な選択肢となり、この結果としてより多くの応募者を集めることができます。多様な人材が集まることで、異なる視点やアイデアが生まれ、業務の向上を図る要因ともなるでしょう。

このように、働き方改革は従業員と企業の双方にとって有益な効果をもたらすものであり、建設業界が未来に向けて成長していくためには、引き続き重要なテーマであることが考えられます。

建設業の給与と福利厚生

建設業の給与は他の産業と比べても高めに設定されていることが多く、魅力的な福利厚生が整っています。この点は建設業を選ぶ際の重要な要素となっています。ここでは、その具体的な内容について詳しく説明します。

業界の平均給与とボーナス

建設業界における平均給与は、他の業種と比較して高めに設定されていることが一般的です。厚生労働省の統計によると、建設業の平均年収は約567万円となっており、職種や経験年数によって差がありますが、全体として安定した収入が期待できると言えるでしょう。特に、施工管理や土木技術者、建築士などの専門職は高い給与水準が設定されていることが多く、確かな技術力や資格を持っている場合、年収がさらに上がる可能性があります。

また、ボーナスに関しても、建設業界は他の業種と同様に支給されることが一般的です。業績によって異なるものの、平均して年に2回支給されることが多く、企業の業績が良い場合には特別ボーナスが支給されることもあります。これにより、従業員は安定した生活を送ることができ、モチベーションを高める要因となっています。

給与やボーナスの充実度は、従業員の満足度や離職率にも影響を与えます。競争が激化する建設業界では、待遇を整えることで優秀な人材を確保する努力が重要とされています。このように、建設業界は給与とボーナスの面でも魅力的な条件を提供しているため、多くの求職者にとって注目すべき分野となっています。

手厚い福利厚生制度

建設業界では、手厚い福利厚生制度が整っていることが多く、これが働く上での大きな魅力となっています。多くの企業が提供する福利厚生には、住宅手当や交通費支給、健康保険、厚生年金などが含まれています。特に、住宅手当は賃料の一部を企業が負担することで、従業員の生活をサポートし、経済的な負担を軽減する役割を果たしています。

さらに、健康保険や労災保険が整備されているため、万が一の病気や事故に対しても安心です。建設業界は身体を使う仕事が多いため、定期的な健康診断やメンタルヘルスに配慮したサポート体制を整えている企業も増えています。これにより、従業員は安心して働くことができ、その結果、仕事のパフォーマンスにも良い影響を与えるでしょう。

また、育児休暇や介護休暇の制度を設けている企業も多く、家庭との両立を図りやすい環境が整っています。こうした福利厚生制度は、特に若年層や女性の求職者にとって重要な選択基準となるため、企業は競争力を持つためにこれらを充実させる努力が求められています。具体的な制度内容を確認し、自分に適した環境を選ぶことが、より良いキャリア形成に繋がるでしょう。

地域別の建設求人の特性と探し方

地域によって建設求人の特性は大いに異なります。都市部と地方、さらには地域の特色によって、求められるスキルや求人内容が様々です。このセクションでは、地域別の求人の特性と効果的な探し方について考察します。

都市部での求人事情

都市部での建設求人事情は、特に活発で多様なプロジェクトが進行しています。東京や大阪などの大都市では、高層ビルの建設や再開発プロジェクトが多く、大規模な工事現場が目立ちます。これに伴い、施工管理や設計、土木技術者など専門的なスキルを持つ人材の需要が高まっています。企業は即戦力となる経験豊富な技術者を求める傾向が強く、求人市場は競争が激化しています。

また、都市部では企業も多種多様であり、様々な福利厚生や働き方を提供する企業が存在します。柔軟な勤務体系や、プロジェクトに応じた短期契約など、多様な働き方が選択できるのが特徴です。これにより、求職者は自分に合った働き方を見つけやすくなっています。

一方で、都市部は生活費が高くなる傾向があるため、待遇面の確認が重要です。勤務地によって賃金の差が生まれるため、事前にしっかりと情報収集を行っておくことが肝心です。このように、都市部の求人事情は多様であり、求職者にとって多くの可能性が広がっています。

地方での求人事情

地方での建設求人事情は、都市部とは異なる特性を持っています。地方では、地域密着型の中小規模の建設会社が多く、主にインフラ整備や住宅建設が中心です。これにより、土木工事や施工管理の職種が求められることが多く、地域の特性に応じた専門的なスキルが必要とされます。

また、地方では農業や観光業との連携が深いことから、地域特有の建設プロジェクトが増えています。たとえば、観光地の整備や地域の活性化を目的としたプロジェクトが多く、この分野での人材が必要とされています。地方の求人は、都市部に比べてライフスタイルの選択肢が広がり、自然環境の中で働くことを希望する求職者には魅力的な職場環境となるでしょう。

さらに、地方では企業が地元の人材を重視する傾向があり、地域の特性に合った働き方や育成プログラムを提供しています。これにより、地域に根ざした人材育成が進むと同時に、安定した雇用が求められています。地方での求人事情は、地域のニーズや特性を反映しており、地元に貢献しながら働きたい方にとって多くの機会が存在しています。

建設業界への就職を目指すあなたへのアドバイス

建設業は多くのチャンスを提供しており、自分のスキルを活かせる職場です。しかし、それを最大限に活用するためには、計画的なキャリア形成が必要です。この節では、就職を目指す方へのアドバイスをお届けします。

キャリアパスの描き方

キャリアパスを描く際には、まず自分の目標や方向性を明確にすることが重要です。具体的にどのような職種や役割を目指したいのか、数年後の自分をイメージしてみましょう。その上で、必要なスキルや資格をリストアップし、それらをどのように習得するかの計画を立てていくと良いでしょう。

例えば、施工管理を目指す場合、施工管理技士の資格取得や、現場での実務経験が必要です。さらに、上司や先輩からのアドバイスを受けたり、勉強会に参加することで、知識を深める機会を増やすことができます。定期的に自分の進捗を見直し、目標に向けてどのように努力しているのかを振り返ることで、キャリアパスをより明確にし、実現に向けた道筋をつけることができるでしょう。

先輩たちから学べること

先輩たちから学べることは非常に多く、キャリア形成にとって貴重な資源です。まず、実務経験に基づく知識や技術を直接教えてもらえることが大きな利点です。先輩たちがどのように問題を解決し、プロジェクトを成功に導いてきたのかを知ることで、実践的なスキルを身につけることができます。

また、先輩との会話を通じて、業界のトレンドや変化についての洞察を得ることもできます。彼らの体験談や成功談、失敗談は非常に参考になります。さらに、先輩からのフィードバックを受けることで、自分の仕事に対する客観的な視点を持つことができ、成長につなげることができます。

このように、先輩との関係を大切にし、学びを深めることが、自己成長やキャリアの向上に大きく寄与するでしょう。積極的に質問をし、先輩の経験を活かすことで、より豊かなキャリアを築くことができるはずです。

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