建設業界で働こう！魅力と求人募集の秘訣に迫る！

2024/07/29

建設業界は多くの職種があり、活動範囲も大きい。だからこそ求人募集は魅力的かつ効果的なものになる必要がある。本記事では、建設業界の魅力と、効果的な求人募集の方法について解説する。

株式会社創建クリエイション

一般住宅から商業施設まで幅広い建物に使用する建築金物の制作や施工を行っており、拠点を構えるさいたま市を中心に建設事業を展開しております。株式会社創建クリエイションでは一人ひとりが働きやすいと感じられるような職場環境を整えており、現場を支えてくれる仲間を求人しています。

住所：: さいたま市桜区西堀8-23-33-207
電話番号：: 048-762-3557

CONTACT

お問い合わせ

建設業界の魅力
1. 地域貢献ができる
2. 技術力を存分に発揮できる
求人募集で伝えるべき建設業界の魅力
1. 具体的な業務内容の紹介
2. 働く環境の描写
求人募集の作成のポイント
1. ターゲットを明確にする
2. 応募しやすい環境を作る
求人広告の良し悪しを判断するポイント
1. 情報の適量性
2. 見出しの分かりやすさ
求人募集の効果測定方法
1. 応募者数と採用者数
2. 広告の閲覧時間
求人募集の改善ポイント
1. 広告のビジュアル
2. 採用過程の改善
求人募集成功事例
1. 成功事例1：ビジュアルに力を入れたケース
2. 成功事例2：具体的な働き方を提示したケース
まとめ：魅力的な求人募集で建設業界の魅力を伝えよう
1. 建設業界の魅力を具体的に伝える
2. 効果的な求人募集の作成

建設業界の魅力

まずは建設業界の魅力について解説しよう。何が働き甲斐を感じるのか、見てみよう。

地域貢献ができる

建設業界では、地域貢献が大きな魅力の一つです。建物やインフラなど、私たちの生活に欠かせないものを創り出すことで、地域の発展に貢献しています。

例えば、住宅建設では、新しい家を提供することで、人々の暮らしを豊かにするだけでなく、地域の景観やコミュニティ形成にも影響を与えます。また、公共施設の建設では、地域の文化や教育、福祉の向上に大きな寄与をしています。

建設現場では、地域の特性や環境に合わせた工事が行われます。地域の歴史や自然環境を大切にしながら、建物や構造物を造り上げることで、地域の一体感や誇りを生み出しています。

また、建設プロジェクトは多くの人々が関わるチーム作業です。地域住民や企業とのコミュニケーションを図りながら、円滑な工事進行を実現しています。地域の皆さんのご意見や要望を取り入れることで、より良い建築物が生まれるのです。

建設業界で働くことは、自分の手で何かを創り上げることの喜びを感じることができます。人々の生活に直結する仕事として、地域社会の発展に貢献できるやりがいを感じられるのです。

建設業界の求人募集では、地域貢献の魅力を伝えることが重要です。建設現場での仕事のやりがいや地域への貢献について具体的に伝えることで、求職者に魅力を感じてもらうことができるでしょう。ぜひ、建設業界で働く魅力と地域への貢献意識をアピールした求人募集を行ってください。

技術力を存分に発揮できる

建設業界のもう一つの魅力は、技術力を存分に発揮できることです。建設には様々な専門的な技術が求められますが、その技術を身につけることで、自分の能力を最大限に発揮することができます。

建設業界では、建築設計や構造設計などの技術職だけでなく、施工管理や施工技術などの現場での実務にも高度な技術が要求されます。建物や橋などの構造物を正確に計画し、安全かつ効率的に建設するためには、専門的な知識と経験が必要です。

技術力を求められる建設現場では、問題解決能力や判断力が重要です。現場で起こる様々な課題や困難に対応しながら、最適な解決策を見つけ出すことが求められます。また、新しい技術や最新の建築材料の研究や導入にも注力しており、常に学び続ける環境が整っています。

技術力を発揮することで、建設の品質や工期の達成を高めることができます。建物や構造物の安全性を確保しながら、美しいデザインや機能性を追求することも大切です。自分の手で創り上げた建造物が完成する瞬間は、大きな達成感と喜びを感じることができます。

建設業界の求人募集では、技術力を活かせる環境や機会をアピールすることが重要です。具体的な技術職の仕事内容やプロジェクトの規模、使用する最新の技術などを伝えることで、求職者に技術力を発揮できる魅力を伝えることができます。建設業界で自分の技術力を存分に発揮し、やりがいを感じながら働きたいという方に向けた魅力的な求人募集を行ってください。

求人募集で伝えるべき建設業界の魅力

建設業界の魅力をどう伝えるべきか、具体的な方法を提案する。

具体的な業務内容の紹介

建設業界での求人募集において、具体的な業務内容を紹介することは重要です。応募者にとって、どのような仕事をするのか具体的に知ることは、興味を持つきっかけになります。

建設業界では、多様な職種が存在します。例えば、建築設計や構造設計では、建物の形状や安全性、機能性などを考慮しながら、設計図を作成します。また、施工管理では、現場での工程管理や品質管理を担当し、建設プロジェクトの円滑な進行をサポートします。

さらに、建設現場では、さまざまな技術職が活躍しています。コンクリートの施工や鉄骨の組み立て、配管や配線などの設備工事など、建築現場における実務作業も重要な役割を担っています。これらの職種では、専門的な技術や作業手順を身につけ、建物の基礎から仕上げまで、一貫して関与することが求められます。

具体的な業務内容を紹介する際には、仕事の内容だけでなく、舞台裏や裏側のエピソードも伝えると良いでしょう。大規模な建設現場や特殊な工事の事例を紹介することで、応募者に仕事の魅力ややりがいを伝えることができます。

求人募集の際には、具体的な業務内容をわかりやすく表現することが重要です。専門用語やテクニカルな言葉は避け、一般の人でも理解しやすい言葉で紹介しましょう。また、業務内容だけでなく、仕事の特徴や役割、自己成長やキャリアアップの機会などもアピールすることで、求職者の興味を引くことができます。

建設業界の魅力的な求人募集には、具体的な業務内容を明確に伝えることが欠かせません。応募者が自分のスキルや経験を活かせる仕事を見つけるためにも、事例やエピソードを交えて具体的に伝えてください。

働く環境の描写

建設業界の求人募集では、働く環境の魅力を描写することも重要です。快適な働きやすい環境や楽しいチームの雰囲気など、働く環境の良さをアピールすることで、求職者の関心を引きつけることができます。

建設現場では、安全な労働環境を重視しています。労働安全衛生法に基づいた厳しい安全管理や教育体制が整っており、従業員の安全を確保するための対策が行われています。また、最新の安全装備や技術も導入されており、快適で安心して働ける環境が整っています。

さらに、建設業界ではチームワークが重要視されています。現場では複数の職種や専門家が協力して仕事を進めます。お互いのスキルや知識を尊重し、共同で課題を解決していくことが求められます。コミュニケーションが円滑に行われるための環境づくりや、楽しい雰囲気を大切にすることで、積極的に参加できる職場をつくることができます。

また、建設業界では多様なプロジェクトに携わる機会があります。大小様々な案件や多様な建物や施設の建設が行われており、毎回新たな課題や刺激が待っています。自分のスキルや知識をさまざまなプロジェクトに活かすことができるため、仕事のやりがいや成長の機会が豊富です。

さらに、建設業界では働き方の柔軟性も魅力的です。フルタイムやパートタイム、正社員や契約社員など、様々な雇用形態が存在します。また、プロジェクトごとに異なる作業環境や勤務地も選択することができます。それぞれのライフスタイルや希望に合わせて働くことができるので、自分に合った働き方を見つけることができます。

建設業界の求人募集では、働く環境の魅力を描写することで、応募者に働きやすさをアピールしましょう。安全で快適な労働環境やチームワークの良さ、多様なプロジェクトや柔軟な働き方など、魅力的な要素を具体的に伝えることで、求職者の興味を引くことができます。ぜひ、建設業界での働きやすさをアピールした求人募集を行ってください。

求人募集の作成のポイント

効果的な求人募集を作成するためのポイントを探る。

ターゲットを明確にする

効果的な求人募集を作成するためには、ターゲットを明確にすることが大切です。採用したい人物像（ターゲット）を具体的に定め、その人物像に合った情報を提供することで、求職者の興味を引くことができます。

まず最初に、採用したい人物像を明確にすることが重要です。どのようなスキルや経験、性格や人物像の持ち主を求めているのかを明確に設定しましょう。例えば、建築設計の求人であれば、CADソフトの使い方に熟練していることや、クリエイティブな発想力を持っていることを求めるかもしれません。具体的にどのような要素を重視するのかを明確にすることで、求職者も自分自身とのマッチングをしやすくなります。

次に、ターゲットに合った情報を提供することが重要です。求職者にとって重要な情報や興味を持つポイントを反映させましょう。例えば、若手エンジニアを採用したい場合は、成長やスキルアップの機会や研修制度などをアピールすると効果的です。また、ワーキングマザーを採用したい場合は、フレキシブルな働き方や保育施設の利用などの制度を強調しましょう。求職者が自分のニーズに合致していると感じることができれば、より興味を持って応募してくれる可能性が高まります。

求人募集では、広く多くの人に訴求するよりも、具体的なターゲットに絞って情報を提供する方が効果的です。ターゲットを明確にし、その人物像に合った情報や魅力を伝えることで、求職者は自分自身とのマッチングや適性を判断しやすくなります。採用したい人材とのベストマッチを目指して、ターゲットを明確にした求人募集を行いましょう。

応募しやすい環境を作る

効果的な求人募集を作成するためには、応募しやすい環境を作ることも重要です。応募者がスムーズに応募できる環境を整えることで、多くの優秀な人材を集めることができます。

まずは、応募フォームの見直しを行いましょう。応募者が必要事項を簡単に入力できるようにし、わかりやすく整理しましょう。不必要な項目を削減し、必要な情報だけを求めることで応募のハードルを下げることができます。また、エラーメッセージや注意事項の説明も明確化することで、迷うことなくスムーズに応募できる環境を整えましょう。

また、応募までの流れもスムーズにすることが重要です。求人情報を詳細に記載し、応募方法や締切日などを明確に伝えましょう。また、応募に関する問い合わせ先を明示し、迅速かつ丁寧な対応を心がけましょう。必要な資料や書類の提出方法も明確に伝え、応募者が抱える不安や疑問点に対して的確に答えることで、応募しやすい環境を作ることができます。

さらに、応募者とのコミュニケーションを重視しましょう。応募者からの問い合わせや質問に対して迅速かつ丁寧に対応することは信頼関係の構築につながります。また、面接日程や選考結果など、適切なタイミングで情報を提供することで、応募者に安心感を与えることも大切です。

応募しやすい環境を整えることで、多くの質の高い応募を集めることができます。応募フォームの見直しや応募までの流れの改善、迅速かつ丁寧なコミュニケーションは、求職者にとって応募のハードルを下げる要素となります。求人募集の成功を目指すなら、応募しやすい環境を整え、優れた人材を吸引する努力を惜しまないことが重要です。

求人広告の良し悪しを判断するポイント

採用担当者自身が自社の求人広告の良し悪しを判断するためのポイントを提供する。

情報の適量性

効果的な求人広告を作成するためには、情報の適量性に注意することが重要です。求職者にとって必要な情報を提供しながら、過剰な情報は避けることで、求職者の興味を引きつけることができます。

まずは、求職者が関心を持つであろう情報を適切に提供しましょう。求人の詳細な業務内容や必要なスキルや資格、給与や待遇など、求職者が知りたい情報を明確に伝えましょう。また、募集するポジションやチームの特徴、会社のビジョンや文化などもアピールすることが重要です。しかし、情報を適切な量にまとめることで、応募者が情報に圧倒されることなく、自分とのマッチングをしやすくなります。

一方で、情報の過剰な提供は避けるべきです。過度な情報は、求職者を混乱させるだけでなく、応募する意欲を削ぐこともあります。必要な情報を簡潔にまとめ、見やすく整理することが求められます。各項目の説明は簡潔かつ明確にし、詳細を知りたい求職者は別途資料を提供するなど、必要な情報を追加で提供できるように工夫しましょう。

また、求人広告では情報の見出しの分かりやすさも重要です。見出しは短く簡潔にまとめ、一目で求人の特徴や魅力が伝わるようにしましょう。見出しの役割は、求職者の興味を引くことであり、詳細を伝えるための架け橋となるものです。適切な見出しを活用することで、求人広告の情報を効果的に伝えることができます。

求人広告では、情報の適量性に注意しながら、求職者が知りたい情報を的確に提供することが求められます。必要な情報を簡潔にまとめ、見出しの分かりやすさにも気を配りながら、応募者が情報に興味を持ちやすい環境を作りましょう。

見出しの分かりやすさ

効果的な求人広告を作成するためには、見出しの分かりやすさにも注意することが重要です。見出しは求職者の目を引き、求人の内容を正確かつ簡潔に伝える役割を果たします。

まず、見出しは短くシンプルにまとめることが求められます。長い見出しだと読み手の注意力が散漫になり、伝えたいメッセージが埋もれてしまうことがあります。見出しは一目で内容を把握できるように、具体的で要点をついたものにするべきです。例えば、「未経験者歓迎！建築現場での新たなキャリアを築こう」というような見出しは、新卒や未経験の方に響くものになります。

さらに、見出しは情報を効果的に伝えるための架け橋となるものです。見出し単体で完結しながらも、詳細について興味を引くような内容を伝えることが重要です。例えば、「成長とスキルアップのチャンス！建設業界でのキャリアを積みませんか？」という見出しは、求職者に未来の可能性を感じさせ、興味を引くものです。

また、見出しには適切なキーワードを組み込むことも大切です。求職者が関心を持つポイントや特徴的な要素を見出しに盛り込むことで、さらに興味を引くことができます。例えば、「高給与＋充実の研修！建設業界のスペシャリストを目指しませんか？」という見出しは、高給与や充実した研修制度といった求職者の関心を惹きつける要素を示すことができます。

見出しは求人広告における最初のアピールポイントです。求職者が応募するかどうかを大きく左右する重要な要素ですので、わかりやすく魅力的な見出しを作成することが求められます。短くシンプルながら内容を正確に伝え、適切なキーワードを取り入れることで、興味を持った求職者の注意を引くことができるでしょう。

求人募集の効果測定方法

求人募集がどれくらい効果的だったかを測定する方法について解説する。

応募者数と採用者数

求人募集の効果を測定するためには、応募者数と採用者数を比較する方法があります。この比較によって、求人広告の効果や採用へのコンバージョン率を測定することができます。

まず、応募者数は求人広告がどれだけの人々の関心を引くことができたかを示す指標です。応募者数が多ければ多いほど、求人広告がより多くの人々にアピールできたことを意味します。応募者数が少ない場合には、求人広告の内容やアプローチを見直し、より興味を引くような改善を検討する必要があります。

一方、採用者数は求人広告から採用までのコンバージョン率を示す指標です。応募者の中から最終的に採用される人数を確認することで、求人広告が採用に繋がった割合を見ることができます。採用者数が少ない場合には、選考プロセスや面接の評価方法、条件や待遇の見直しを検討する必要があります。

応募者数と採用者数の比較によって、求人広告の効果や反応率を評価することができます。たとえば、応募者数が多くても採用者数が少ない場合には、応募者のスキルや経験と求人の要件がマッチしない可能性が考えられます。そのような場合には、求人広告の内容や要件の見直しを行うことで、より適切な応募者を集めることができるでしょう。

求人募集の効果測定は、効果的な採用戦略を立てるために不可欠な手法です。応募者数と採用者数の比較によって、求人広告の効果や応募者が採用に至るまでの過程を把握することができます。採用の目的や目標に合わせて、応募者数や採用者数に着目した分析を行い、より効果的な求人広告を作成することが重要です。

広告の閲覧時間

求人広告の効果を評価するために、広告の閲覧時間を測定することも有効です。広告の閲覧時間は、求職者が広告にどれだけの注意を払い、興味を持っているかを示す重要な指標となります。

広告の閲覧時間が長い場合には、求職者が広告の内容に深く関心を持っていることを意味します。興味を引く要素やメッセージが効果的に伝わっている可能性があります。広告の閲覧時間が短い場合には、求職者の関心を引く要素が不足している可能性があります。このような場合には、広告の内容やデザインの改善を検討する必要があります。

広告の閲覧時間を測定するためには、ウェブ広告の場合にはアナリティクスツールを利用することができます。アナリティクスツールは広告のクリック数や滞在時間を計測し、データとして提供してくれます。また、紙媒体の広告の場合には、アンケート調査や応募フォームに閲覧時間の入力欄を設けることで、情報を収集することができます。

広告の閲覧時間を測定することで、求人広告の効果や関心度を推測することができます。広告の閲覧時間が十分であれば、求職者が広告の内容に興味を持ち、詳細を読みたいと思っている可能性が高いです。逆に閲覧時間が短ければ、広告の内容やデザインに改善の余地があるかもしれません。

求人広告の効果を最大限に引き出すためには、広告の閲覧時間にも注意を払いましょう。関心を持たれる要素が明確で、視覚的に引きつけられるデザインや魅力的なコピー、見やすいレイアウトなど、広告全体のクオリティを向上させることが重要です。求職者の注目を集め、広告の閲覧時間を長く保つことで、効果的な求人広告を作成することができます。

求人募集の改善ポイント

もし求人募集の効果が思うように出ない時、何を改善すべきかを考える。

広告のビジュアル

求人広告において、ビジュアルの重要性は言うまでもありません。ビジュアルは、求職者の目を引きつけるだけでなく、広告の内容や魅力を視覚的に伝える役割も果たします。

まずは、ビジュアルには魅力的で印象的なデザインを取り入れることが重要です。見出しや本文と連動したデザインやカラーパレットを使用し、統一感のある広告を作成しましょう。また、アイキャッチやイメージ画像を活用することも効果的です。求職者が広告を見た瞬間に興味を引かれるような、魅力的で説得力のあるビジュアルを使って印象づけることが重要です。

また、ビジュアルは求職者の関心を引くだけでなく、求人内容や雰囲気を視覚的に伝える手段でもあります。例えば、仕事現場の写真や業務の実例を掲載することで、求職者に仕事のリアリティややりがいを伝えることができます。また、ビジュアルを通じて取り入れるメッセージやキャッチフレーズにも工夫を凝らしましょう。魅力的なビジュアルと相まって、組み合わせた文言が求職者の心に響く効果的な広告になるでしょう。

更に、ビジュアルの使い方は求人広告の効果に大きな影響を与えます。適切なフォントやレイアウト、写真やイラストの配置に注意を払いましょう。見やすく分かりやすいデザインを目指し、情報の整理や視覚的なアピールが効果的に行われるようにすることが重要です。

求人広告のビジュアルは、求職者に直感的に響く力を持っています。魅力的で印象的なデザインを取り入れることで、求職者の興味を引きつけ、広告の内容や魅力を視覚的に伝えることができます。適切なビジュアルの選択とデザインの工夫をすることで、効果的な求人広告を作成しましょう。

採用過程の改善

求人広告の効果を最大化するためには、採用過程の改善も重要です。スムーズで効率的な採用過程は、求職者にとってもプロフェッショナルな印象を与えることができます。

まず、選考プロセスを見直しましょう。長期化や複雑化した選考手続きは、求職者にとって不透明な印象を与えることがあります。選考手続きをシンプル化し、必要なプロセスのみを組み込むことで、求職者が選考に集中できる環境を作りましょう。また、応募者への選考の進捗報告や個別フィードバックも重要です。求職者が選考段階で自分自身の進捗状況を把握できれば、不安や疑問を解消しやすくなります。

さらに、面接の評価方法にも注意を払いましょう。面接は採用の重要なステップであり、求職者との対話を通じて相互の適性や相性を確認する機会です。面接の質問内容や評価基準を明確にし、一貫性のある評価を行うことが求められます。また、面接の円滑な進行をサポートするために、事前に必要な資料の提供や面接場所や日時の調整など、細かな配慮を行いましょう。

採用過程の改善は、求職者のエクスペリエンスを向上させるだけでなく、採用効率の向上にもつながります。円滑な選考プロセスや適切な面接評価、素早いフィードバックなどは、求職者に対してもプロフェッショナルな印象を与え、求人広告の信頼性を高めることができます。

求人広告の効果を最大化するためには、求職者に快適な採用過程を提供することも重要です。選考プロセスや面接の評価方法を改善し、円滑な選考と適切な評価を行うことで、求職者が応募しやすい環境を整えましょう。優れた人材を採用するためには、採用過程の改善も見逃せません。

求人募集成功事例

建設業界内で求人募集が成功した事例を元に、ポイントを学ぶ。

成功事例1：ビジュアルに力を入れたケース

ビジュアルに力を入れた求人広告の成功事例として、以下のようなケースがあります。

ある建設会社では、求人広告において魅力的なビジュアルを活用しました。広告デザインには、建物の美しさや建設作業の迫力を表現した写真を大きく配置しました。これにより、求職者に建設現場の魅力や仕事のスケール感を一目で伝えることができました。

また、ビジュアルにはカラフルなイラストや図表も取り入れました。これによって、求人広告の内容や給与パッケージ、福利厚生などを視覚的に理解しやすくしました。鮮やかなカラーと分かりやすいデザインは、求職者の関心を引きつけ、広告を視覚的に魅力的にする効果を発揮しました。

また、ビジュアルにはキャプションやキャッチフレーズも活用しました。これによって、ビジュアルの印象をさらに引き立て、求職者の関心を引きつけることができました。キャプションやキャッチフレーズには、魅力的なポイントや求人の特長を端的に伝えるような工夫を凝らしました。

結果として、ビジュアルに力を入れた求人広告は多くの応募者を集めることに成功しました。ビジュアルの魅力と情報の可視化が求職者の興味を引き、応募に至るきっかけを生み出しました。

ビジュアルに力を入れた求人広告は、視覚的な魅力を活かして求職者の興味を引くことができます。鮮やかな写真やイラスト、分かりやすいデザインやキャプションは求職者に印象的で視覚的なインパクトを与えます。ビジュアルを工夫することで、求人広告の効果を高め、優れた人材を引き付けることができるでしょう。

成功事例2：具体的な働き方を提示したケース

具体的な働き方を提示した求人広告の成功事例として、以下のケースがあります。

ある建設会社では、求人広告において具体的な働き方を示すことに力を入れました。求人広告内で、フレキシブルな働き方や働き方改革の取り組みを強調しました。例えば、時短勤務やリモートワークの制度の導入や、柔軟な勤務時間の選択肢を提供するなど、働く環境の柔軟性をアピールしました。

また、具体的な働き方の事例や先輩社員のインタビューなどを通じて、仕事とプライベートのバランスが取りやすい環境を伝えました。例えば、子育て中の社員の働き方や、副業を活用したキャリアの形成など、多様な働き方の実例を掲載しました。これにより、求職者に自分らしい働き方が実現できる可能性をイメージしやすくしました。

このような具体的な働き方の提示により、求人広告は多くの応募者を惹きつけました。求職者は仕事と生活の調和を重視する傾向があり、具体的な働き方の選択肢があることに魅力を感じたのです。

具体的な働き方を提示することは、求人広告の成功に大きく貢献することができます。求職者は自分のライフスタイルやニーズに合わせた働き方を重視しており、その点に魅力を感じることで、応募に繋がることがあります。具体的な働き方の事例や制度を示すことで、求職者は自分の将来の働き方を具体的にイメージすることができ、求人広告の効果を高めることができるでしょう。

まとめ：魅力的な求人募集で建設業界の魅力を伝えよう

建設業界で働く魅力を伝え、効果的な求人募集で人材を惹きつけるための具体的な方法をまとめる。

建設業界の魅力を具体的に伝える

建設業界の魅力を具体的に伝えるためには、地域貢献や技術力の発揮など、具体的なポイントを強調することが重要です。建設業界では街づくりや地域の発展に貢献できることや、専門的な技術を活かせる魅力があります。求人広告や記事中で、地域への貢献度や技術力の活かし方、実績事例や社員の声を通じて、建設業界の魅力を具体的に伝えましょう。求職者は自身のスキルや興味に合致した仕事を求めており、具体的な魅力を知ることで、建設業界への関心を高めることができます。

効果的な求人募集の作成

効果的な求人募集の作成には、ターゲットの明確化と興味を引くビジュアルや情報提供が重要です。具体的なターゲットを設定し、その人物像に合わせた情報を提供しましょう。また、魅力的なビジュアルや具体的な業務内容、働く環境の魅力を伝えることで、求職者の興味を引き付けることができます。さらに、求人広告の内容や応募までの流れをシンプルかつスムーズにすることで、応募者はしやすい環境を感じるでしょう。求人募集の成功に向けて、ターゲットの明確化と魅力的な情報の提供を心掛け、効果的な求人募集の作成を行いましょう。

株式会社創建クリエイション

さいたま市桜区西堀8-23-33-207

048-762-3557

CONTACT

お問い合わせ

一覧に戻る

建設業界で働こう！魅力と求人募集の秘訣に迫る！ | さいたま市で建設の求人なら株式会社創建クリエイション | コラム